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Titel
Text copied to clipboard!Training Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen Training Spezialisten, der für die Entwicklung, Planung und Durchführung von Schulungsprogrammen innerhalb unseres Unternehmens verantwortlich ist. Die Hauptaufgabe besteht darin, Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen durch gezielte Trainingsmaßnahmen zu fördern und weiterzubilden, um deren Fähigkeiten und Produktivität zu steigern. Der Training Spezialist analysiert den Schulungsbedarf, erstellt Lerninhalte und organisiert Workshops, Seminare sowie E-Learning-Module. Zudem arbeitet er eng mit Führungskräften zusammen, um individuelle Entwicklungspläne zu erstellen und den Lernerfolg zu evaluieren. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die kontinuierliche Verbesserung der Trainingsmethoden und -materialien, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden. Der Training Spezialist trägt somit maßgeblich zur Personalentwicklung und zum Unternehmenserfolg bei und sorgt für eine motivierende Lernumgebung, die den Wissensaustausch fördert und die Mitarbeiterbindung stärkt.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Bedarfsanalyse für Schulungen durchführen
- Schulungsprogramme planen und entwickeln
- Workshops, Seminare und E-Learning organisieren
- Lerninhalte erstellen und aktualisieren
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Mitarbeiterentwicklung
- Erfolgskontrolle und Evaluation der Trainingsmaßnahmen
- Mitarbeiter bei der Anwendung neuer Kenntnisse unterstützen
- Feedback sammeln und Trainingsmethoden verbessern
- Teilnahme an der Entwicklung von Weiterbildungsstrategien
- Dokumentation und Berichtswesen zu Schulungsaktivitäten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbar
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von Trainings
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeit
- Gute Kenntnisse in MS Office und Lernmanagementsystemen
- Hohe Motivation und Lernbereitschaft
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Analyse des Schulungsbedarfs vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit E-Learning-Plattformen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Trainingsmaßnahmen?
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Trainingsprogramme?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie bei der Trainingsdurchführung gemeistert haben.
- Wie motivieren Sie Teilnehmer während eines Seminars?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Erstellung von Lerninhalten?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Training informiert?
